为啥一个企业需要长年招聘？辛集老兵视线

　　辛集市东泽强家电维修部，主营，各种家电家居安装维修，招聘家电维修学徒及成手师傅，工作时间8-12/14-18。学徒初始一个月2000，学徒期间2000-3000根据进度逐步涨工资。成手师傅工资面谈。成手师傅适应工作后可上养老保险、社保、失业。地址，辛集市建设街东段和平眼科东行五十米路南。电线微同号

　　第一，人才是一个老板生意发展和成功的基石，这是所有生意人的共识！同样一个工作交到不同人的手里，会产生很大的差异。

　　第二，人才的筛选也是长期的一个工作。所以需要老板们投入一定的精力和资金。一个合适的人才能给企业带来的好处是不可估量的，所谓千军易得一将难求！作为老板，你还认为招聘人才不值得投资吗？不值得付出精力吗？醒醒吧！别人已经把人才抢走了，你还在为投不投那一年几十上千块的招聘费用而纠结！

　　第三，长期的招聘，保证企业人才的储备和供应，对现有的人员是压力，让他们感觉到自己不好好做，随时就有可能被替代；同时可以降低人员的使用成本，不至于被经常的人才短缺而受到威胁，提高用工成本，那一点点的招聘费用，跟涨上去的薪资比起来，几乎可以忽略不计。所以说哪种划算，老板们稍稍考虑一下就能算出账来了。

　　第四，长期的招聘无形当中也为企业做了免费的广告，真是一举多得的好事！还不用多花钱就有专门的工作人员为你操心人才储备何乐而不为呢？

　　至少别人听说过，看到过你家企业和店铺，在他心中留有一定的印象和认知，要不然别人谈起来，他连听都没听说过你家企业店铺和产品，那么他如何做进一步的购买和决策，你还觉得不重要和不值吗？要看他更深的影响和价值！