山能淄矿新河矿业机电工区党支部：创“四联”平台 建过硬支部

　　近年来，山东能源淄矿集团新河矿业公司机电工区党支部围绕山东能源集团党委“过硬党支部”建设深化年工作要求，创建以学习联学、技术联创、资源联享、服务联动为基本框架和网络的“四联”平台，彰显了党员的模范性和队伍的先进性。

　　“自建+众筹”创平台。采取“支部自建+党员众筹”方式，共创学习“天地”，内容包括：党建读物、技术专刊、管理科学等类目，开发了党建APP。目前，平台筹集各类书籍200余册。

　　“分工+合作”建队伍。搭建了三个“共享小组”，分别从党史国史、专业技能、心理与安全等方面开展分享与学习。

　　运用安全心智模式改善，彻底消灭了破皮伤；入井前先为职工测量血压等“双十体征”排查，实现安全管理的关口前移。

　　“专题+共享”促提升。组织学习分享“圆桌会议”，人人分享学习体验、感悟和收获。特别是在学习“担当作为 狠抓落实”讲话中，运用心理学原理，组织的5场次安全专题学习效果尤其明显。

　　程序控制、自动控制、高压维保是矿井单位机电工作的核心部分，也是技术和问题的核心点。该公司机电工区党支部充分考虑党员业务、技能、知识，搭建“技术联创”三个“红色”平台，集中力量、聚力攻坚。

　　PLC联创平台。组织“业务型”党员，采取定点盯靠方式，从供水、供电、排水、提升等一系列PLC进行实地筛查，挖掘第一手关联资料，综合分析，系统调整，确保安全运行。

　　自动化联创平台。组织“技能型”党员，围绕压风自动化、风水多水平实时在线监测等，跳出单一圈子，限制，实施联合攻关，实现自主设计、优化、维护。

　　高电维保联创平台。组织“知识型”党员，重点就综采、洗选、充填等高压供电设备，采取传帮带方式，对使用单位进行知识帮扶，传授原理结构、操作技巧，提升岗位作业技能水平。

　　“技术联创”三个“红色”平台作用正在逐步凸显，全年大型设备完好率持续保持100％，设备安全平稳运行。

　　该公司机电工区现有职工109人，35岁及以下职工约占1/3，大专及以上人员约占3/5，党员人数约占1/4，年轻化、学历高，用网络、善上网是职工队伍的显著特点。该党支部发挥队伍优势，善用资源、互促互进。

　　信息资源共享。建立了资源共享微信群，发布及时有益的信息资源，共同学习先进理念，领悟先进思想，掌握重点技术。

　　平台阵地共享。建立资源共享百度网盘，将“技术联创”平台的技术资源进行共享，让技术透明，让知识平等，流畅运转。

　　创新成果共享。每季度进行创新发布会，组织创新讲解，共享技术要点，做到成果是自己的，创新是大家的。

　　平台建立以来，共享安全微电影、健康微视频等资源200余条。资源网盘累计下载达130多次。合理化建议、创新提案等每季度不低于30项。

　　党员队伍是联系党支部与职工的桥梁和纽带。该党支部采取“小组+团队”方式，创建服务联创平台，着力发挥先锋模范作用。

　　他们组建了区域服务团组。建立家电维修服务组、技术帮扶服务组、心理咨询组等10个服务团组，按职能主动开展工作。先后处理小家电故障70多台次，实施技术帮扶和心理疏导服务20人次，职工反应普遍较好。

　　组建党员先锋团组。以“党员示范岗”“党员先锋队”为基础，突出党员形象、亮出党员身份、干出党员样子、带出党员效果。近期组建“雨季三防志愿服务队”，让党员在特殊时期，形象更加突出，作用更加明显。

　　先锋团组组建以来，累计开展主动服务100余次，帮助解决职工诉求50余项，党员的服务意识明显增强，职工满意度逐渐提高。

　　“四联”平台的有效实施和运行，在加强党支部自身建设的成效上得到了彰显，但过硬党支部建设永远在路上，“四联”平台还需要完善。下一步他们将继续学习、交流，进一步放大党支部的战斗堡垒作用，为企业的科学发展保驾护航。