湖北省人社厅制定信息化建设三年规划 将实现“一网到底

　　荆楚网消息（记者葛宇 通讯员黄励、柳卫平）7月15日，记者获悉，近日，湖北省人社厅编制了《湖北省人力资源和社会保障信息化建设2014-2016年专项计划》（以下简称“计划”），以便民利民为目的，以提高经办管理、公共服务、网上监管为主要内容，明确了今后三年信息化建设的目标任务及时间表、线图、资金链和责任人。

　　据人社厅相关负责人介绍，三年后，人民群众办理就业、社保等人力资源社会保障事务不用多跑，可做到“人在家中坐、事在网上办”。

　　未来三年，在全省全面发放全国统一的社会保障卡，逐步换发老城镇社会保障卡和医保卡，持卡人数达到4000万人，实现全省城乡参保人群人手一卡、全省通用、跨地区跨业务通行。

　　计划称，社会保障卡将通过与金融机构合作，增加在银行网点使用社会保障卡查询的功能。同时，建设社会保障卡应用综合管理平台，实现社会保障卡的一卡多用，在信息查询、医保结算、社保费用缴纳、社保待遇发放、养老医疗保险转移接续、异地认证、就业服务等领域深入应用，基本覆盖人力资源和社会保障业务领域。

　　按照计划，省人社厅将加强省级数据中心的建设，全部市（州）基础数据和核心业务数据实现省级集中管理，建成高质量的全省统一基础信息库，以及持卡人员基础信息库、参保人员基础信息库、参保单位基础信息库和管理服务机构基础信息库。

　　建成全省统一的行政机关公务员管理信息系统、全省统一人才数据库和人才公共服务网站，为各类人才提供高效便捷的服务。建立劳动保障监察、劳动人事争议仲裁办案、劳工备案等劳动关系领域业务系统之间的数据联动机制。建设全省集中的生物特征识别认证状态库，为各地开展退休人员领取养老金资格认证、参保人员看病就医身份认证提供支持，防止出现虚报冒领养老金的现象。

　　建设省、市（州）数据中心之间的数据双向交换机制，支持全省各级业务实时经办。实现基础信息库的动态实时更新。建立省级数据交换平台，与其他部门进行数据交换和共享。探索建立人力资源社会保障业务预警分析、风险分析、形势预测和预判、政策执行情况评估等分析模型，为科学决策提供技术支撑。

　　计划称，未来三年，全省还将建成纵向到底、横向到边、覆盖所有机构和人群的人社信息网络，实现“四个连通”。

　　实现纵向连通，基本覆盖到省、市、县和街道（乡镇）、社区（村）全部人力资源社会保障经办服务机构；实现横向连通，在社会保险业务经办、就业公共服务、人才公共服务、公务员管理、劳动关系管理等领域实现全程信息化。推进服务下移，逐步连接到基层就业培训、劳动保障监察、调解仲裁、公务员管理等社会保险、人事人才管理服务机构和乡镇卫生院；实现外部连通，力争与其他部门的网络连通；实现全国连通，建成省级跨地区业务经办和结算平台，与全国跨地区交换平台对接，实现全国范围内的跨地区业务办理和互通互认；实现信息在全省及至全国范围内互联互通和无障碍传递，确保服务对象能够随时随地享受到方便快捷的服务。

　　同时，加强门户网站建设，建成全省统一的网上综合服务大厅，逐步在网上服务大厅开通就业服务、社会保险、人事人才、劳动关系等业务领域面向的服务事项。建成全省统一的公共服务信息平台，面向社会提供网上综合服务、自助式服务、移动终端服务等。在各地经办服务大厅和基层公共服务网点，布设自助服务一体机，为参保人员和参保单位提供自助式服务。完善12333电话咨询服务系统，实现“一地呼入，全省咨询”。

　　计划指出，完善全省异地就医联网结算管理信息系统，支持省内各统筹地区之间异地就医即时结算和地区间资金清算，适时将异地门诊大病就医纳入即时结算范围，开展跨省异地就医医疗费用联网即时结算试点工作。扩大社会保险关系转移接续系统覆盖面，推动所有统筹区接入国家社会保险关系转移接续信息平台，实现养老、医疗、失业保险关系转移接续电子化和地区间资金结算服务。

　　建设省级劳动保障监察指挥平台，实现劳动保障监察现场执法信息的联动。在定点医疗机构医疗服务、养老保险待遇领取、劳动保障监察案件办理、社保基金监管等领域开展信息化监管监督。建设省级医疗服务平台，开展对住院和门诊特殊慢性病等医疗服务行为的实时。加快人事考试安全系统建设，全面提高人事考试安全性。

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