千家名企春招岗位“网申千家网招聘
去年入职阿里巴巴的工业大学的小丁告诉记者，去年也是在这个时段进行网申的，“3月份的这一波职位是最全面的，涵盖各种专业，如果想申报非专业的岗位，现在是最佳时机。”他告诉记者，自己是学计算机工程的，但是申请的是多设计岗位，在秋招的时候被专业了，春招的岗位多，专业等硬件会减少，“但我是从大三开始打定主意要做这个方向的工作，然后就一直在看这方面做准备，还去旁听设计系的课，比自己专业课还要上心。”小丁表示，如果自己确定了求职方向，就需要提前为之努力。
在中国石油大学学习信息与计算科学专业的小杨，就通过去年秋招，拿到了微软的offer，成功应聘微软的研发工程师岗位。他告诉记者，应聘该岗位通常要经过3轮面试，可谓百里挑一。而早在去年年初，他就曾经获得该岗位的实习名额，这为应聘成功打下了良好的基础，“其实面试时，发挥不是太好，但就这次实习经历聊了很多，最后与我同组面试留下来的一个同学，也是有微软实习背景的。”
由于就业形势的严峻，现下，应届毕业生到处散发简历已经成了风气，这种现象被称为“海投”。对这种做法，“过来人”觉得并不可取。南京审计学院毕业的小廖已经拿到了四大国际会计公司之一的德勤华永会计事务所的offer，她告诉记者，名企不是只盯着211、985的学生，更倾向于选择认同企业文化且忠诚度高的求职者。
人力资源专家表示，企业为了建立人才供应链，早已把触角全面伸进学校了，校企合作不只停留在人才输送的层面，一些企业还希望高校协助企业制定人才培训计划并开展培训，这对每一个相关专业的大学生都是机会。再者，由企业或机构赞助支持的一些跨院校的商业模拟类赛事和职业规划类比赛也越来越火，有心进入名企的应届生不妨去尝试通过这些机会“多露脸”。
名企民企更注重应届生培训
记者从智联招聘、大街网等招聘网站了解到，近期不少名企发出了春招岗位，涵盖各种专业岗位，针对毕业生的招聘达到几千个，而微软、腾讯等互联网公司提前开始招收针对明年毕业生的实习岗位。那怎样才能进入这些名企，几位已经拿到名企offers的“过来人”和招聘专家都切勿错过这波黄金时期。
专注目标企业不做“海投”族
“名企的网络申请和笔试环节，需要花12倍的心力去投入，如果是海投根本无法专注，也不能凸显出自己的优势，结果就是广撒网捕不到鱼。”小廖说，四大所中他只网申了毕马威和德勤，网申时回想大学四年中的点点滴滴，尽量讲细，不是长篇大论最好不超过120单词，要突出重点。“但应该注意的是，必须真实，最好有数据支持。”他告诉记者，名企的笔试其实一点也不难，经历过高考的人只要突击一阵子都能拿高分，但前提是要自己在网上花心思找题并反复，“德勤的笔试很简单，网上有大把题目，题库重复率高达70%，不提前准备做题肯定被刷。”而他的就是尽量选定自己的目标，专注地研究企业招聘流程和题目，应对接下来的笔试和面试，不要“海投”然后“海面”，收效较小。
记者从智联招聘、前程无忧等招聘网站了解到，本周有近千余家名企发出了春招信息，记者看到一嗨租车、乐百氏、招商银行、江淮汽车、微软、大众点评、阿里、腾讯、爱奇艺、4399、TCL、成都航空、恒生银行、安踏、民生银行、中化石油、健康时报、白象、南孚、公牛、国美、中国联通、优衣库、青年、南京汽车集团、迪卡侬、华硕、毕马威、比亚迪、万达、埃克森美孚、思科中国、一汽大众、顺丰速运、去哪儿网、Formax、胜利油田、卡姿兰、三菱……岗位覆盖财务、营销、人力资源、市场研究、软件开发等多个职位，而3、4月份是名企网申的高峰期。
3、4月为名企网申高峰期
春招启动，校园宣讲会和招聘也同时启动，某大型招聘网站负责校园招聘业务的工作人员告诉记者，去年秋招时，他们部门每一天就有六七场的校招宣讲会，春招时校园宣讲会比秋招减少，但精准度会更前，“现在企业办宣讲会要求很高，单纯地放PPT和做企业宣传早就没人要看了，名企有时会请企业名人做一些，还有BOSS。”但是他也表示，企业在宣讲会中，会更多地推广企业形象，后面几个环节更重要，只等着校园招聘能进入名企的应届生还是较少。
校企合作赛事抓住机会“多露脸”
智联招聘的工作人员告诉记者，企业春招时期针对应届生岗位最多，“到了5月份一般就开始招聘有工作经验的补位人员了，能放出的岗位不多，如果之前错过笔试，后面面试要求会更高。”
除了针对2015届的毕业生岗位，不少名企还放出一大批针对2016届学生的实习岗位，阿里巴巴昨天放出了1000个实习生的岗位，主要是测试开发工程师、运营专员、客户端开发工程师；微软则在、上海、苏州、无锡等七八个城市启动了“预科生”计划，主要是技术类、产品类、设计类、运营类的实习生；腾讯也是将收入近千名的实习生，实习岗位也需要较为正式的网络笔试和面试环节。
而少量具有一定规模的名企在应届生的招聘预算上有10%左右的提升，而一些快速成长中或具有一定知名度的民营企业越发注重培养应届生人才，加快自有人才库的建立。另外需要企业花大钱的是对应届生进行培训，根据某知名招聘网站调查显示，企业对应届生的人均培训费用环比涨幅为3.8%，培训项目多为岗前技能培训和企业产品培训，目的在于帮助应届生尽快上手工作；培训时长则在1—3个月不等，方式以传统的前辈传帮带为主。而起薪越是高的岗位，企业对应届生进行培训的投入也越是大，“企业希望用高投入换高产出，所以会尽量减少时间成本，抓住网申节点，配合招聘时间按部就班地走，进入名企还是挺有希望的。”
