员工节能降耗好点子
相信许多公司出现过类似的事情，因为自身利益老员工不愿意带新员工，导致新员工来一段时间什么也没学会，老员工整天忙的要死，导致整体工作效率上不去。 根据这一情况，美固门窗实行一办法，每月给与认真带新员工的老员工给与相应的奖励，11月份相关老员工获得奖励。 此政策实行之后，老员工自告奋勇、想法设法的教新员...[详细]
2010-12-27全体员工同志们： 2011年将要来临，在大家的共同努力下，2010年公司成功参展了上海世博会，公司生产运作日益顺畅，生产效益不断提高，员工热情不断高涨。随着生产旺季的到来，公司董事会呼吁，希望各级领导干部，发挥先锋模范作用，坚定信心，振奋精神。同时号召全体员工同心同德，全力以赴，团结拼搏，为开创公司新局...[详细]
2012-05-04为体现公司对员工的关心关爱，保障员工的身体健康，使中龙公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作，根据公司福利制度中的有关规定，行政部于2011年9月4日组织员工进行体验。中龙公司领导一贯高度重视员工健康体检工...[详细]
2016-07-12为表彰先进，提升归属感，进一步激发员工的积极性、主动性与创造性，7月4日，科恩电器在总部举行了2016年6月份员工表彰大会。本次大会表彰了六月份在工作岗位上勤勤恳恳做出优异成绩的员工，他们用勤劳和为过去的六月献上了一份份充实的答卷。 颁奖环节，员工有序...[详细]
2019-09-24东莞员工宿舍柜三十二门员工柜3门加层板员工柜 【年鑫隆NXL-001储物柜产品特点】门；门内侧封闭设计,线条流畅,强度更好。边 框；边框机压一次成型,棱角分明,手感舒适。隔 板；可调式柜子层板加强处理,坚固耐用,承重性 能好,可存放大量书籍而不变形。玻 璃；采用洛阳优质浮法玻璃,质地纯正,透明度好,便于观阅。扣 手；扣...[详细]
2016-11-01硅藻泥作为新兴的环保涂料，每一个硅藻泥企业应该都会思考怎样才能让企业的销售突增。企业管理者必须思考一些激励员工的点，从而为顾客提供满意的服务、为组织创造更多的效益。 一、用压力来反向激励 为每个硅藻泥员工设定具体而恰当的目标，目标设定应当像树上的苹果那样，站在地下摘不到，但只要跳起来就...[详细]
2013-10-21耐磨地坪材料公司为什么要培养员工呢?没有别的，为了绩效。没有绩效，耐磨地坪材料公司将失去培养员工的源动力。皇家地坪认为耐磨地坪材料公司应看重员工培养。 口碑再好的耐磨地坪材料生产企业，培养的也都是自己的员工。从逻辑上讲，充分发挥员工的长处，企业获得的绩效将达到较高。但如果这名员工没有长处呢?只能说没...[详细]
2019-09-16员工手机柜新媒体营销的计划包含目标发展计划、资金投入计划、策略实施计划、管理计划和效果评估计划。员工手机柜有了明确的运作规划，配合专业的团队，运营才能有章可循、有条不紊，员工手机柜达到预期的目标。 员工手机柜产品介绍 本实用新型公开一种员工手机柜，所述存储柜包括柜体、检测装置以及与所述...[详细]
2013-01-07企业精神文化是企业较为宝贵的财富值之一，而员工作为企业的一员，一方面是企业文化的践行者，另一方面也是企业文化的得益者。作为企业的重要组成部分，员工的奋斗精神关乎着企业的生存。而今年关将至，作为体现企业人文关怀的一部分，员工评选活动在各大企业也逐渐开展开来。老人头涂料也开始了...[详细]
2007-06-20军姿威武-我公司员工参加军训暨体验式拓展培训纪实 为适应现代化企业发展的管理需要，培养员工严明的纪律，团结协作的精神，探索更为有效的培训激励机制，激发起员工主动参与培训的内驱力，我司组织全体员工在厂内参加了一次军训暨体验式拓展培训。 体验式拓展培训又被称为...[详细]
2016-12-20如何让店内业绩突飞猛涨，如何让员工更有积极性，为顾客提供更好的服务，让团队创造更好的效益。这个是每个老板绞尽脑汁都在想的问题。硅藻泥加盟商可以结合店内需求通过以下方法来激励自己的员工和团队。 物质奖励激励法 针对不同的硅藻泥员工进行不同的奖励，奖励机制一定要公平，管理者在设计薪酬体系的...[详细]
2017-02-08现在太多的年轻人选择放弃一眼能看的到的未来，选择创业来开启未来的时光，现在硅藻泥加盟项目是很多的年轻人的靠前选择，但是创业远不是想象的那样简单。如何让店内业绩突飞猛涨，如何让员工更有积极性，为顾客提供更好的服务，让团队创造更好的效益。仅仅依靠硅藻泥品牌的力量是不够的，硅藻泥加盟商可以结合店内...[详细]
2013-01-24本公司一贯秉承“以人为本，人才资源化，人才动态化”的人事管理理念,依靠“昌泰铝业”的雄厚人才优势和培训经验,认为人才是企业发展的真正动力，提出：“所谓企业的经营，就是人才的经营”，“员工的利益高于一切，善待所有员工”的思想。靠前，用人唯能、任人唯贤、学以...[详细]
2013-09-06大家都知道，老板与员工的关系非常复杂，老板追求的是利益的较大化，这就要求员工要尽心尽力为企业效劳；而员工是通过企业来实现自身的价值并赚取一定的薪酬，两者虽然说是各得其所但有时也难免发生冲突，当老板认为员工没有给企业带来效益或者员工认为老板太过苛刻的时候，这种冲突就会...[详细]
2016-09-13较近听到市场上不少铝合金门窗加盟商在头疼这个问题：“门窗加盟店员工被同行采取各种办法撬走了”，导致门窗加盟店要时常招聘。这既是一个行业的难题，也是一个可以解决的问题。关键在于增强员工归属感和满足员工发展需求。这是员工被撬走的根本原因。 1：铝合金门窗加盟店员工的归属感一定要凝聚起来 有不...[详细]
2019-05-14一哥喷胶为构建员工与公司管理层的有效沟通，了解新员工生活和工作中的问题，及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题，增强交流，充分调整新员工的积极性、主动性、创造性，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。 为此，人力资源部在5月8日入职公司未满一年的新员工举行了主题为“倾听新员工心...[详细]
2013-06-204月23日上午，西安水处理公司开展“支援雅安”的捐款倡议，号召员工向灾区人民献出奉献和爱心。此次赈灾活动得到了积极响应，大家慷慨解囊、伸出援助之手，为灾区重建献出自己的微薄之力。 此次活动也得到了许多员工家人，父母电话嘱托的义捐，一些员工父母不顾自己年高体迈，坐公交来到我们...[详细]
2015-01-192015在出发-公司全体员工斗志昂扬，万众一心、向成功进军，再创辉煌！！[详细]
2008-08-19天气酷暑，惠州新概念涂料有限公司祝广大新老顾客以及全体员工消气避暑！顺利地冒着烈日完工．[详细]
2017-07-11为了激励先进，鞭策后进，上派电器在公司内积极开展员工评选活动。7月6日，上派电器总部借助早会之机，举办了上派电器第二季度员工表彰大会，通过表彰，不仅肯定了员工在上个季度工作中的辛勤付出和突出成绩，同时也极大地调动了全体员工的工作热情和主人翁精神。 会前，十...[详细]
2012-05-15为了丰富公司员工的业余文化生活，陶冶员工的情操；让员工在忙碌的工作之余，彻底的放松身心。2012年5月6日上午，安徽中龙建材科技有限公司组织员工赴池州大王洞景点游玩，在当地导游的带领下，公司员工欣赏了每一个优美的景点，较后大家合影留念。&...[详细]
2019-06-29【饭店员工柜】国内有名饭店员工柜生产厂家 本发明提供一种饭店员工柜，包括柜体，柜体上设有柜门，饭店员工柜柜体内设有驱动部、晾衣部、温度检测装置、和电子标签阅读器，温度检测装置、驱动部和电子标签阅读器与连接， 饭店员工柜驱动部与柜体顶部固定连接，晾衣部包括...[详细]
2012-04-15企业更多的回馈员工，增强了企业上下的凝聚力，使每一个军辉人都能感觉“家”的温暖！[详细]
2014-04-22为了丰富员工的文化生活，陶冶情操，缓解员工的工作压力。公司于2012年5月1日组织部分员工外出黄山三日游。在旅游的过程中，员工们在放松，休闲，和谐的环境下，尽情释放情怀，享受大自然的美景。 此次旅游体现了公司对员工的关爱，同时也增进了员工之间的凝聚力。美好的不仅仅是美丽的景...[详细]
2015-04-24停车棚、膜结构车棚造型独特、美观，随着汽车的拥有量增加，应用的也越来越多，它的功能是：简洁、美观、经济、实用，与环境协调，提升企事业单位形象，较大的作用是保护汽车免受风雨阳光的侵蚀，延长使用寿命。 停车棚的停车的应急程序 除上述明确规定外，鉴于员工偶尔会涉及的电瓶车没电的问题，现公司提...[详细]
2016-11-28为关爱员工健康，营造安心之家，共建和谐企业，11月21-22日，建材公司对全体员工进行了一次全面的健康体检。 近年来，公司始终将以人为本的理念融入到日常管理之中，坚持员工体检制度化，持续推进企业文化建设。 为做好本次体检工作，公司对多家医院的后期服务、体检价格、体检设备等进行了详细考察，经综合比较，较终选...[详细]
2016-09-21很多时候，铝合金门窗加盟店的业绩跟不上，加盟商总是把目光投向员工的身上，那么真的只要员工做好了，业绩就会上来了吗?其实不止是这样，下面来看看成功的铝合金门窗加盟商的秘籍，你就会知道问题到底出在谁的身上。 蹦一蹦“摘到桃子” 铝合金门窗加盟店里的导购没有完成月度目标，积极性大打折扣，惩罚...[详细]
2012-11-25在这个丰富多彩的石英制品领域和其他耐磨材料，防腐材料，耐火材料，化工材料陶瓷材料制品 玻璃材料制品，复合材料制品 电子材料制品 建筑材料制品等专业非金属材料领域，富彩公司相信所有的员工都有自己的发挥自己丰富多彩才能的空间和机会。在经济社会的快速发展时期，对员工丰富多彩的机会是给员工较好的福利。富彩...[详细]
2008-03-043月1日，人民集团召开职工代表座谈会。集团向来自贵州、河北等地的12名贫困职工发放了慰问金。集团董事长郑元豹参加会议并作重要讲话。 郑元豹要求各公司高度重视贫困员工生活，把帮助贫困员工摆脱贫困做为建设活力和谐企业的重要内容。各公司要通过各种形式，扶贫济困、奉献爱心。要在全集...[详细]
2008-03-042月22日,刚过正月十五。人民集团总经理叶玉森亲临江西南昌、崇仁，亲切看望了江西输变电和变电设备公司员工，对战胜50年一遇雨雪灾害的人民电器员工表示亲切慰问。 叶玉森表示，经过全体员工的共同努力，人民电器江西公司没有被灾害压倒，两大基地顺利度过了雪灾的艰难时期，战胜了巨...[详细]
2008-01-16经过一段时间的筹备，港益电器有限公司工会成立大会终于在元月4日下午胜利召开。该工会的主要职能是：维护公司全体员工的合法利益和权利，动员和组织公司员工积极参加公司的各项建设和改革，代表和组织公司员工参与公司和员工利益相关的事务管理和管理，敦促公司切实履行各项社会责任，教育...[详细]
2013-05-095月4日至5日，为进一步加强特高特陶瓷企业文化建设，提高企业员工的凝聚力，加强公司管理层与员工之间，员工和员工之间的交流学习，特高特举行了主题为“放飞心情 畅游鼎湖山”的五.一员工春游活动。活动在5月4日从特高特佛山营销总部出发，特高特营销总部管理层人员及员工近百人共...[详细]
2016-08-168月5日，登电豫嵩靠前批参加电气专业培训的27名员工开始分班组到电气主控室实习。这标志着豫嵩员工培训工作已进入专业化和实操阶段，为下一步的“双向选择”打下了良好基础。 按照集团公司及建材公司的安排部署，7月份，豫嵩组织留下来的员工进行了集中培训，以周为单位考核出勤，学习了《电业安全规程》、改...[详细]
2016-06-28很多时候我们希望老板能一视同仁，但是对于工作能力我们并不希望如此。因为每个人都有自己的特点，能力也会有差异，所以当铝合金门窗厂能够对员工进行差异化管理，发现他们的特长扬长避短，会让企业收获无穷的财富，这也是企业无形的资产。 建立管理制度 差异化管理通过各种科学的方法了解...[详细]
2014-08-28对于储水式电热水器企业负责人来说，不断提升自身领导力是他们必不可少的工作重点。在自我领导力提升方面，简单来说，即热式电热水器企业负责人需同时关注两大词汇：结果、人。 在储水式电热水器企业，负责人不仅以财务表现来衡量自己的成败，同时也要衡量人的因素，即客户和员工。也就是说要将...[详细]
2018-12-31时下，越来越多的企业开始筹划打造企业健身房，这种双赢的做法不仅让健康生活的理念得到普及，肯定会得到员工的赞同和支持。企业健身房，从员工的角度来说是公司人性化福利的一种举措，是公司为了员工健康着想而采取的措施。其实，从企业角度来讲，企业健身房的投入，是为了吸引员工，让员工保持活力，提升员工工作的积...[详细]
2015-12-23时至年底，又到了每年离职潮的时间。近几年来，许多中小厂家纷纷出现留不住人的现象。是厂家的问题还是员工的问题？又有哪些办法可以让厂家降低人员流动率呢？先来看看一个案例。 这是笔者了解的真实案例。深圳龙岗某厂家人员流动性一向很大，10月末招了一个文案策划，12...[详细]
