软通动力首届人才供给高峰论坛在京举办

针对互联网时代的经济及人才需求，论坛的特邀嘉宾对互联网招聘行业大数据、Offer发放、雇主品牌建设、招聘策略以及招聘法律规范等方面进行深入解读。软通动力各事业群招聘精英也从实际招聘工作情况出发，分享他们在互联网时代的招聘和体会，提出对于互联网时代人才招聘的见解及行业解决思。

作为中国智慧城市与产业互联网建设的领导者，领先的创新型技术服务提供商，“以人为本”一直是软通动力企业发展的重要。在降低人才供给成本，提高人才使用效率方面，软通动力正在探索和形成互联网+时代下的新型人才供应链管理模式，用更加全局性地、发展的眼光来看待人才管理，用成本效益最优化的方式对人才进行吸引与招聘、部署与配制、培养和激励，使人才的质量、数量、结构、效能都能满足组织长期稳健的业务发展的需要，为企业的可持续发展打下的基础。

刚刚召开的中央经济工作会议提出要加大供给侧，而人才是供给侧的重要内容之一。本届软通动力人才供给高峰论坛聚焦互联网+时代的人才供给，探索如何在快速变化的竞争下通过管理体制创新实现人才队伍的创新。此次会议的，将为众多企业的人才供给工作提供更多创新和有益经验，为以供给侧为契机的社会经济的平稳快速增论坛长提供人才保障。

峰会举办期间，针对软通动力在招聘领域的发展情况及未来目标，软通动力集团副董事长兼首席运营官车俊河发表了精彩，不仅同现场参与者分享了软通动力在2015年的发展情况和2016年的工作目标，也表达了在新的一年里对软通动力在招聘领域的期许，希望软通动力能为互联网行业人才招聘带来更多创新力量。

近年来，在“互联网+”、“国家大数据战略”、“双创”等政策的带动下，新型互联网企业发展迅猛，传统企业也在积极转型升级，企业之间对新型复合型人才的抢夺也非常激烈。在企业求贤若渴的情况下，求职者对于企业的期望也在逐渐升高，企业与求职者之间的合作方式也需要不断进行调整。“首届软通动力人才供给高峰论坛”以“通赢互联聘动未来”为主题，根据目前国内招聘行业现状，邀请互联网行业招聘领域的专家，结合软通动力在人才招聘、培养方面的经验，通过互联网+特性、雇主品牌、招聘大数据、法律风险防控等多个主题的分享，深度分析当今互联网格局下的人才招聘方式以及企业人才管理方法。

1月29日，由软通动力信息技术(集团)有限公司(以下简称：软通动力)与猎聘网、智联招聘、信志律师事务所联合举办的“首届软通动力人才供给高峰论坛”在拉开帷幕。软通动力集团副董事长兼首席运营官车俊河、集团副总裁赵国栋出席本次论坛并发表精彩。猎聘网华北区咨询中心总经理马丽、百度招聘高级经理海学森、智联招聘行业分析专家郝健、信志律师事务所主任强禺等中国互联网招聘领域的专家及专项精英作为特邀嘉宾出席。