国家电投江西公司上犹江电厂借力促“和”文化落地

将践行“和”文化体系与党、工、团系列创建活动相结合，发挥“和”文化本身所固有的引领力、凝聚力和创新力，推动各党支部开展好先锋岗和示范区创建活动、各分工会开展好工人先锋号和职工创新工作室创建活动、团总支开展好青年文明号和青年突出队创建活国家电投动，从而达到以文化为牵引，以创建活动为载体，凝心聚力、真抓实干，为全面完成2016年工作任务目标提供坚强的目的。

该厂领导将“和”文化送到车间班组。上犹江电厂辖“一厂四站”，职工分布在赣州、上犹、瑞金、于都三县。为克服集中学习的困难，该厂党政主要领导3月份深入到各电站班组，召开学习宣贯“和”文化座谈会，上门给班组职工上“和”文化体系的学习课，“和”文化体系的新思想、新观点和新内涵，使职工从不同层面和角度掌握“和”文化的精髓和要义。

常规宣传与网络宣传互补，通过多样化载体实现“和”文化体系入脑入心。该厂在今年的培训计划中，将“和”文化体系的学习纳入年度党群培训计划中，培训计划包括举办培训班、报告会和座谈会，要求各班组组织学习集团公司“和”文化期刊。同时，该厂通过QQ群、易信等网络，宣贯“和”文化释义，发布“和”文化学习，把“和”文化融入到日常工作中，实现“和”文化的落地生根。

目前，上犹江电厂“和”文化体系的学习活动正在深入有序推进，“一厂四站”掀起的学习热潮成为上犹江电厂文化建设的亮丽风景。

结合集团公司开展的“两学一做”主题教育活动，该厂将“和”文化体系的学习和践行融入其中，要求各党支部在组织开展“两学一做”活动过程中，要带头真学习“和”文化，真践行“和”文化，使“和”文化如春风般时刻荡漾在职工身边，以润物无声的效果内化于心，外化于形。

为进一步提升干部员工对国家电投“和”文化体系的认知认同度，引领全厂干部职工深刻认识到迈向创新型、国际化、综合能源集团征途中的国家电投建设统一企业文化的重大意义，近日，国家电投江西公司上犹江水电厂精心部署，统筹安排，宣贯，广泛借力，促集团公司“和”文化在该厂落地。