不PK薪水慈溪留人有奇招
这几天，金报“电商人才之困”的系列报道引起了业界的广泛关注。数十万人阅读了这组，大家议论纷纷，宁波为什么留不住电商人才？本土企业没招了？单单是因为薪水PK不过杭州电商吗？业内在思考的同时，不少商家向我们推荐了慈溪“网红”小家电模式，商家说：“他们的电商留人模式真的很 红 ！”
然而要说慈溪是电商人才高地，知情人都会摇头。一大群缺品牌、缺营销能力的小型家电企业，如何成为了业界眼里的“网红”？
“如果让我们自己去培养这样一支兼具美工、设计、摄影、摄像、物流、网站、代运营等的团队，需要耗费的成本非常大，且营销效果也堪忧。”慈溪一家生产小厨宝的企业老总对记者说，正是依赖于慈溪家电馆推出的小家电“抱团”上网营销策略，才让众多小企业“触网”，也有了更多的资源。
前天上午，金报记者来到了位于慈溪市中央大厦24楼的这家实施慈溪家电馆项目的宁波加乐多电子商务有限公司采访。
出生于1976年的公司负责人余雪辉目前是慈溪电子商务协会会长，他向记者介绍了当时落实这个项目的初衷。
2015年，慈溪被浙江省授予“省电子商务示范市”。同年“双十一”期间，慈溪紧随昆山和义乌，位列全国县域网络消费第三，成为全宁波网购消费最强县。
因为电商的迅猛发展和慈溪所处的消费，让众多传统家电制造企业迎来了绝佳的转型发展机遇。
余雪辉说，然而缺渠道、缺人才、缺配套也成了这些企业进入电商市场面临的最大问题，企业单兵作战电商领域的困难颇多，“抱团”作战成了众多企业家的共识。
具体说来，有些小企业只生产一两种家电产品，如果推到网上售卖，很难形成气候，顾客也不会光临产品如此“稀少”的店铺，然而众多企业把自家的一两款产品推到一起售卖，就能形成如“家电馆”似的店铺；再比如说，很多企业习惯了传统的线下营销模式，一下子要推到线上，并不具备这样的团队，所以“抱团”后进行人才共享，也为企业节约了成本。
“近年来，慈溪采取搭台、企业抱团、市场运作的原则，以我们推出的慈溪家电馆为载体，由我们的人才团队帮小企业完成线上营销，来推动慈溪家电区域的品牌建设”，余雪辉介绍，一方面，慈溪家电馆相当于一家家电电商服务平台，目前已入驻国内46个电商平台，并与京东、亚马逊、一号店等8个国内知名电商平台开展深度合作；另一方面，慈溪家电馆致力于搭建慈溪小家电的孵化器，打造慈溪家电自主品牌，“通过 抱团 ，我们最终的目的并不是卖产品，而是孵化优质的本土品牌，不再只为 他人作嫁衣 。”
如余雪辉所说，2015年5月的“中国质造·慈溪好家电”活动，让不少慈溪家电企业看到了希望：此前他们一直做大企业的贴牌，有一家专做外贸出口的企业甚至没有中文产品目录，但在活动中首次打响了自主品牌，之后自主品牌的销售越做越好。
在采访中，记者也见到了余雪辉目前的两个助理，与不少电商企业存在的高端人才频繁跳槽，企业留不住人形成鲜明对比的是，这两位助理都已在公司工作3年以上，其中一位已待了五六年。
那么慈溪家电馆是以什么样的优势留住人才呢？相比宁波其他地区，慈溪市在引进和培养人才的过程中，又是否有可借鉴之处？
“确实，我们也有过困难，相比上海、杭州、深圳等电商发展快的一线城市，毫无疑问，慈溪这个小地方的薪酬水平是达不到跟他们匹敌的程度的，那么，我就想到，让核心人才自己来做老板，这样可以激发他们工作的主动性和积极性。”
比如，公司之前的物流部负责人，已是公司“元老”，余雪辉就提出，公司继续控股，持有51%的股份，另外让他自己带领物流团队，鼓励他们借着公司的平台去承接业务，出去，成立自己的子公司，让他们也投钱进来成为股东。
这样一来，原本可能只是一个操作人员或是业务经理，一下子成了老板，既留住了公司的人才，又调动了员工的工作动力。
“每个季度在股东会议上，我们会看他们的经营计划和经营状况，总体把关，虽然目前还没有盈利，但物流部本就是一个成本部门，我有信心接下去会做得更好，包括我们的设计部，现在也出去了，本来需要给这样一支设计队伍发工资，现在他们已经有收益，这真的是两全其美的事。”余雪辉信心满满。
除了慈溪家电馆，去年下半年正式落地慈溪的互联网服务众包平台企业“猪八戒网”，也吸引了一众电商人才入驻位于环杭州湾创新中心的八戒浙东总部园区。
前天下午，记者采访了猪八戒网浙东总部总经理贾兰静，她说，猪八戒网创办于2006年，目前平台上拥有1200万家服务商，已为600万家企业、公共机构和个人提供定制化的解决方案。
具体说来，猪八戒网类似于一家第三方平台，在承接了企业设计的订单后，帮忙寻找能够完成订单的服务商，“我们的广告语是 找专业的人，做专业的事 ，很多企业需要电商运营、摄影美工、UI设计等各种人才，由我们去落实，提供专业团队会方便有效很多。”贾兰静说。
然而，贾兰静也跟记者提到了目前猪八戒网的困惑：“事实上，我们目前不缺订单，缺的是完成订单的服务商，坦白说，慈溪的制造企业足够吸引我们入驻，但是由于本身电商企业各层次人才的匮乏，导致很多服务商只能提供个别的电商人员前来入园，这也就了一些大额的订单，很多情况下，我们在承接订单后发现找不着能够完成的服务商，只能外派给周边的猪八戒网园区来做，造成了很大的资源浪费。”
对此，贾兰静也提出了自己的一些期待：“希望加快宁波大学科技学院的建设，同时加大对其他高校的引进，毕竟很多人才都靠大专院校输出。”
当然，慈溪市也从未停下过引进人才的脚步。记者了解到，近几年来慈溪一直致力于搭建人才培训实战性平台。从2014年至今，已开设培训班50余期，合计培训人数达到近万人次。
2015年引入了淘宝大学和慈溪家电馆合作的“中国质造”人才培训项目，已成为本地电商人才培训的主阵地，截至目前，共完成近300人的专业培训，省级“助理电子商务师”（中级）取证率达98%。
此外，慈溪目前也在探索以一种创新的人才评价方式，大力引进培育电子商务人才，会打破唯学历、唯职称、唯论文的人才评价条件，强化用人主体在人才评价中的话语权，以薪酬、岗位等为主要依据引进人才，从而满足市场需求。之后，在留住人才方面，也会通过优化人才配偶就业服务、妥善解决人才子女入学问题、提升人才生活服务保障水平等配套来操作。
