全美环保组织被指犹存 “”少数族裔员工

“这显然需要时间，”克林顿时期可持续发展委员会、非赢利组织“关键任务”(MissionCritical)创始人安吉拉朴(AngelaPark)也说，但“变化速度和工作步伐需要加快。因为你进步，并不意味着你没有根深蒂固‘无意识’文化。少数族裔未被完全代表的问题不解决，我们永远无法代表整个社区。”(庞克)(原标题：全美环保组织被指犹存“”少数族裔员工)

环保组织中员工种族多样性的早在1970年就已开始，随着现代运动进入第三个十年，非裔、拉丁裔和亚裔的者试图加入主流环保组织，与发电厂、石化炼油厂、铁、下水道和其他污染操作斗争。但总的来说，他们发现自己并不受欢迎，尤其是在“白人和上层中产阶级占主导的环保运动，”该报告称。

“数字不会，”泰勒在一份声明中说，“有色人种只占到基金会全体员工的12%，机构的15%以及主流环保非组织的12%，”直到今年，“这些最大的组织中，没有任何少数族裔人士担任、副或者副总等。”

近年来，环保组织都称在招收少数族裔员工方面获得了一些成绩，但是他们发现很难留住这些员工。美国署(EnvironmentalProtectionAgency)就是这样，曾在那里工作的现“地球”组织(Earthjustice)副总裁、拉丁裔女性丽莎加西亚(LisaGarcia)说。

此外，该报告对环保组织的现员工和前员工全美环保采访后还发现，那些被雇用的少数族裔员工——非裔、拉丁裔、亚裔和美国原住民，常常感到受疏远。

中新网8月11日电据美国侨报网编译报道，密歇根大学近期发布的一份报告《全美环保组织多样性调查》(TheStateofDiversityinEnvironmentalOrganizations:MainstreamNGOsFoundationsGovernmentAgencies)称，与日益增长的少数族裔人口相比，全美较大的绿色组织均未能实现各族裔员工的平衡化，环保组织员工仍以白人为主。

“我在署的时候，就努力推动让不同种族的候选人进入更高层级，管理职位和领导职位，”加西亚说，“但如何保持成了问题，白人经理只会专注‘如何更舒适地工作’，加西亚说。

研究由密歇根大学自然资源和学院多塞塔泰勒(DorcetaTaylor)教授主持。泰勒发现，山峦协会(SierraClub)、自然资源委员会(NaturalResourcesDefenseCouncil)、基金(EnvironmentalDefenseFund)等大型组织中的3140名员工中，88%是白人，这些组织的董事会95%是白人。

对于这种现象，大的环保组织总是有各种各样的解释。一些组织称，他们也想试着更包容，但少数族裔缺乏成为合格环保者的必要教育和技能，招聘人员说。

但该研究引用基金会弗雷德克虏伯(FredKrupp)的相反观点称，“事实上是，环保组织在接触少数族裔方面所做的工作，少之又少。”

据《邮报》10日报道，该报告称，少数族裔人口占到全美的40%，但在机构、非组织(NGO)和基金会等机构工作的少数族裔人员仅占不到16%。

泰勒写道，“无意识”往往存在于这些组织，助推了这些工作场所的种族同质。“这些机构往往通过口碑和非正式网络招聘新员工，”研究说，“这使得很难有少数族裔、工薪阶层、或环保行业以外的人员了解空缺职位并申请这些工作。”

“环保组织员工的种族多样性现状令人担忧，”该报告称。据悉，这份报告是多年来第一次针对绿色组织员工多样性的调查，调查报告得到了许多白人、黑人和拉丁裔主管及员工的支持，数据较为准确。